Директора заводов, газет, пароходов ищут работу
21.09.2026
Я тут под впечатлением.
Давно не заходила в LinkedIn. А тут зашла «на пять минут», полистать ленту. Ну вы знаете, чем обычно заканчиваются эти пять минут. 🙄
Примерно половина ленты оказалась про поиск работы. Но впечатлило не количество, а уровень кандидатов.
Директора. Вице-президенты. C-level. Люди, которые управляли заводами, большими командами, бюджетами, трансформациями и всем набором «газет-пароходов».
Читаю очередной профиль и хочется:
- снять воображаемую шляпу;
- спросить, в какой марине стоит яхта;
- и понять: как человек с таким опытом оказался в точке «ищу работодателя»?
Если ты 15–20 лет строил бизнесы, собирал команды, писал стратегии, отвечал за миллионы и объяснял сотням людей, что им делать, почему следующий сценарий обязательно выглядит как «найти того, кто снова будет платить мне зарплату»?
Почему не попробовать сделать наоборот?
Или хотя бы начать зарабатывать на своем опыте напрямую, без обязательного посредника в виде работодателя.
Ну я примерно это и написала в LinkedIn. Дескать, почему бы топам, которые ищут работу, не объединить компетенции и не устроить рынку кузькину мать ✌️
Задача сложная, не спорю. Но не очевидно, что сложнее поиска отсутствующего «проекта мечты» на падающем рынке. На большую реакцию не рассчитывала. Давно туда не заходила, алгоритмы такое не прощают. Думала, увидят человек тридцать. Зато высказалась. 😇
Через пару дней заглянула и обнаружила портал в ад. 🙈
«Любой бизнес требует денег».
«Без капитала ничего нельзя сделать».
«Я двадцать лет управлял большими проектами и хочу дальше заниматься большими проектами, а не вот этим вот предпринимательством».
Я не считаю эти ответы странными. За ними есть вполне понятная логика.
Но парадокс все равно есть Человек годами решал очень сложные задачи внутри компании. Продавал свою экспертизу, договаривался, находил деньги.
А когда проект называется «моя собственная профессиональная жизнь», внезапно выясняется, что без инвестора, бюджета и оргструктуры начать невозможно.
Как будто все управленческие суперспособности выдавались вместе с корпоративным пропуском.
Несколько человек написали мне в личку: «Я с вами согласна. Но вы посмотрите, что происходит в комментариях».
И да, все написавшие были женщины. В публичную дискуссию они не пошли.
Но это уже отдельная тема.
Пока у меня три наблюдения.
Первое. Многие сильные руководители, похоже, пока воспринимают нынешний рынок как временную поломку старой системы. Сейчас починят, и все снова станет как раньше.
Второе. Для C-level из IT это особенно неприятно. Айтишечка долго жила с ощущением, что она немного особенная. А теперь рынок вдруг начал обращаться с ней примерно как со всеми. Неприятный сюжетный поворот.
И третье. Мы отлично умеем управлять чужими ресурсами внутри готовой системы.
Но когда система исчезает, даже собственную карьеру не всегда получается воспринимать как проект.
Хотя заказчик идеальный:
- бюджет ваш;
- риски ваши;
- результат тоже ваш;
Ссылка на пост, если интересно - https://www.linkedin.com/posts/elenayeks-aleksandrova_%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE-%D0%BD%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%B2-linkedin-%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D1%8E-%D1%87%D1%82%D0%BE-activity-7505494371862147072-zIGE?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA7Vjn4BeNpEmFE7Q4jdz9lithtqwnkeuHg
